Wenn Pflege zum zweiten Job wird, leidet der erste.

Pflege bleibt familiär. Die Folgen landen trotzdem im Betrieb: Fehlzeiten, weniger Konzentration und das Risiko, erfahrene Fachkräfte zu verlieren. Fast die Hälfte der berufstätigen pflegenden Angehörigen ist körperlich und psychisch hochbelastet, eine von vier reduziert die Arbeitszeit. Betriebliche Pflegeberatung entlastet Ihre Beschäftigten konkret und schützt damit auch Ihren Betrieb.

Ja. Viele Pflegesituationen bleiben unsichtbar, weil Beschäftigte sie nicht von sich aus ansprechen. Gerade in kleineren Teams fällt jeder Ausfall stärker ins Gewicht. Das Angebot wirkt deshalb auch vorbeugend: Wenn der erste Fall eintritt, steht die Hilfe bereits. Der Preis richtet sich nach der gesamten Belegschaft, unabhängig davon, wie viele Beratungen aktuell laufen.

Wir übernehmen die Orientierung im Pflegesystem: Anträge, Höherstufung, Leistungen und Widersprüche. Gleichzeitig planen wir die Versorgung, von Hauswirtschaft und Betreuung über Pflege und Umbau bis zu Hausnotruf oder Wundversorgung. Eine feste Ansprechperson bleibt so lange an der Seite, bis eine tragfähige Lösung steht.

Der Einstieg ist ein 15-minütiges Infogespräch, kostenlos und unverbindlich. Danach entsteht eine feste Partnerschaft: Das Angebot läuft dauerhaft neben dem Betriebsalltag mit. Ihre Beschäftigten können uns jederzeit erreichen, nicht nur im einzelnen Ernstfall. Wir begleiten laufend und bleiben für Ihre Personalabteilung der Ansprechpartner für das Firmenangebot.

Die betriebliche Pflegeberatung kostet monatlich ab 3,90 € je Beschäftigten. Preisbasis ist die gesamte Belegschaft. Sie zahlen also nicht erst, wenn eine Leistung genutzt wird, sondern für eine dauerhafte Partnerschaft, die im Hintergrund bereitsteht. Enthalten sind die persönliche Pflegebegleitung, eine feste Ansprechperson, Hilfe bei Anträgen, die Planung der Versorgung, Angehörigenschulungen und die vertrauliche Nutzung durch Ihre Mitarbeitenden. Das konkrete Angebot stimmen wir im Gespräch auf Ihr Unternehmen ab.

Die Pflegeberatung nach § 7a SGB XI gibt wichtige Orientierung. Unser betriebliches Angebot setzt früher, schneller und intensiver an. Termine sind zügiger verfügbar, unsere Pflegeberaterinnen und Pflegeberater betreuen weniger Fälle gleichzeitig und sind dadurch näher an der konkreten Situation. Die gesetzliche Beratung zeigt, was möglich ist. Wir übernehmen zusätzlich viele organisatorische Tätigkeiten und machen Entlastung im Alltag umsetzbar. Denn jeder Tag zählt.

Eine betriebliche Krankenversicherung sichert typischerweise medizinische Zusatzleistungen ab. Unsere Pflegeberatung organisiert den Alltag, wenn ein Angehöriger Hilfe braucht: Anträge, Versorgung und Entlastung der Familie. Die Überschneidungen sind gering. Beides ergänzt sich: die bKV beim Gesundheitsschutz, wir bei der Vereinbarkeit von Beruf und Pflege.

Ja. Die Beratung ist sinnvoll, sobald sich eine Pflegesituation abzeichnet, etwa nach einem Klinikaufenthalt, bei ersten Unsicherheiten der Eltern oder bei Demenzverdacht. Frühe Orientierung nimmt Druck und verhindert, dass im Akutfall alles gleichzeitig entschieden werden muss.

Beschäftigte erreichen uns direkt. Wir vergeben schnell einen persönlichen Termin, zu Hause oder auf Wunsch im Betrieb. Im Gespräch klären wir die Lage, die nächsten Schritte, Anträge und Entlastungsangebote. Danach bleiben wir dran, bis die Versorgung steht.

Unsere Pflegeberaterinnen und Pflegeberater sind geschulte Pflegekräfte mit Zusatzausbildung, unter anderem qualifiziert nach § 7a SGB XI. Die Alltagshilfe-Süd ist anerkannte Pflegeberatungsstelle. Ihre Beschäftigten bekommen eine feste Ansprechperson, die die Situation kennt und über das erste Gespräch hinaus begleitet. Dahinter stehen mehr als 12 Jahre Erfahrung und über 8.000 durchgeführte Pflegeberatungen.

Bei der Einführung braucht es ein kurzes Kick-off sowie Infos für Belegschaft und Führungskräfte. Im laufenden Betrieb wenden sich Mitarbeitende direkt an uns. Ihre Personalabteilung muss keine Einzelfälle steuern und keine pflegerische Beratung leisten.

Ja. Die Gespräche sind vertraulich. Der Arbeitgeber erfährt keine persönlichen oder familiären Details. Auf Wunsch können wir aggregierte, anonyme Nutzungskennzahlen liefern, ohne Personenbezug.

Wir stellen verständliche Informationen für Intranet, Aushang, Onboarding und Führungskräfte bereit. Ziel ist, dass das Angebot bekannt ist, bevor der Ernstfall eintritt, und Beschäftigte uns dann ohne Umwege erreichen.

Forschung und Befragungen zeigen eine erhöhte gesundheitliche Belastung bei Erwerbstätigen mit Pflegeverantwortung. Der konkrete Wert von 4,5 Tagen bleibt im Rechner als transparente Modellannahme ausgewiesen.

Bericht zu Beruf und Pflege↗Fachpublikation 2025↗

Jahreswert = Beschäftigtenzahl × 11 % × 4,5 zusätzliche Krankheitstage × Lohnkostenwert je Tag. Der Tageswert enthält das durchschnittliche Branchenbrutto und Arbeitgeberbeiträge, verteilt auf 260 bezahlte Wochentage.

Intern rechnet das Modell mit ungerundeten Werten. Erst die sichtbare Ausgabe wird gerundet. Teilzeitquoten, individuelle Gehälter und Erstattungen können den tatsächlichen Wert verändern.

Destatis, Branchenverdienste 2025↗BMG, Krankenversicherung 2026↗BMG, Beitragssätze↗BMAS, Bemessungsgrenzen 2026↗

Der Rechner zeigt ausschließlich einen Lohnkostenwert. Je nach Betrieb kommen Vertretung, Überstunden, Umplanung, Produktionsausfälle, Lieferverzögerungen, Fehler, Qualitätsverluste und Mehrbelastung im Team hinzu.

Betrieblich veranlasste Beratungskosten können als Betriebsausgabe berücksichtigt werden. Die steuerliche Behandlung hängt vom Einzelfall ab. § 3 Nr. 34a EStG↗